歡迎您光臨湖南新東方官網 - 職業資格考試培訓門戶網! - 湖南新東方教育培訓中心 - 顶呱刮 www.jwtyy.com !

顶呱刮

  • 咨詢電話:0731-84165117
  • 晚間咨詢:0731-84132287
  • 短信咨詢:  18707496706
猜你喜歡
查看: 908|回復: 0
打印 上一主題 下一主題

顶呱刮: 人力資源管理師三級基礎知識??嫉悖豪投曬叵?/span>

[復制鏈接]

顶呱刮 www.jwtyy.com 8515

主題

8530

帖子

0

積分

管理員

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

積分
0
QQ
跳轉到指定樓層
樓主
發表于 2019-7-22 14:45:31 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
勞動法律關系
勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系,即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。
勞動關系轉變為勞動法律關系的條件有二:一,存在現實的勞動關系;二 ,存在著調整勞動關系的法律規范。
勞動法律關系的種類:勞動合同關系、勞動行政法律關系、勞動服務法律關系。
勞動法律關系的特征:
(1)勞動法律關系是勞動關系的現實形態
(2)勞動法律關系的內容是權利和義務
(3)勞動法律的雙務關系
(4)勞動法律關系具有國家強制性
勞動法律事實:勞動法律行為、勞動法律事件
勞動法律行為:是指以當事人的意志為轉移,能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅,具有一定法律后果的活動。
勞動法律事件:指不以當事人的主管意志為轉移,能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現象。


使用 高級模式(可批量傳圖、插入視頻等)
您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 立即注冊

快速回復 顶呱刮 返回列表
{ganrao}