歡迎您光臨湖南新東方官網 - 職業資格考試培訓門戶網! - 湖南新東方教育培訓中心 - 顶呱刮 www.jwtyy.com !

顶呱刮

  • 咨詢電話:0731-84165117
  • 晚間咨詢:0731-84132287
  • 短信咨詢:  18707496706
猜你喜歡
查看: 1724|回復: 0
打印 上一主題 下一主題

顶呱刮: 人力資源管理師二級基礎知識??嫉悖喝肆ψ試純?/span>

[復制鏈接]

顶呱刮 www.jwtyy.com 7999

主題

8013

帖子

0

積分

管理員

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

積分
0
QQ
跳轉到指定樓層
樓主
發表于 2019-7-22 11:03:06 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

一、人力資源開發的目標
人力資源開發目標的特性:開放目標的多元性;開發目標的層次性;開發目標的整體性。
人力資源開發的總體目標:促進人的發展是人力資源開發的最高目標;開發并有效運用人的潛能是根本目標
人的潛能包括生理潛能和心理潛能。人的心理潛能是有限的,而人的心理潛能卻是無比巨大的。
二、人力資源開發的理論體系
包括心理開發、生理開發、倫理開發、智力開發、技能開發和環境開發。
開發人力資源的前提:?;と肆ψ試?,要?;と嗣竊誒投討械娜松戇踩蛻硇慕】?。通過運用科學的原理和方法,一方面有效地進行勞動,另一方面有效地消除疲勞。
影響人力資源創新能力的因素:天賦、知識和技能、個人的努力、文化、經濟條件。
人力資源教育開發的重點是職業教育。職業教育包括就業前的職業教育,就業后的職業教育和農村職業技術教育。
三、人力資源開發的內容與方法
1、職業開發
意義:①有助于對員工進行全面分析;②有助于分析組織中不同的職業及其相互作用的方式;③擴大了組織發展的內涵;④有助于分析和理解組織氣氛或組織文化。
職業開發主體的作用:①組織作用:⑴為了增加組織的自我洞察力而設計的活動⑵促使員工更多地參與職業生涯設計和發展活動⑶為了提高組織對不同個人需要反應的靈活性而設計的活動      ②個人的作用③外部機構作用
2、組織開發
在正常的情況下,組織開發的重點是組織的協作能力,開發的基本出發點是改善整個組織的職能。
組織開發的主要方法。三步模式:解凍、改變、重新凍結。
3、管理開發
管理開發的基本手段包括法律手段、行政手段、經濟手段、宣傳教育手段和目標管理手段等等。
4、環境開發
人力資源開發活動的環境包括:社會環境、自然環境、工作環境和國際環境。


使用 高級模式(可批量傳圖、插入視頻等)
您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 立即注冊

快速回復 顶呱刮 返回列表
{ganrao}